行動計画策定
現在、凜和会の職員は391人となっております。職員の皆さんが働きやすい場所になるよう
現在、凜和会の職員は391人となっております。職員の皆さんが働きやすい場所になるよう
この度、行動計画表を作成いたしました。この期間中に達成できるように努力してまいります。
1、計画期間 平成30年7月1日から平成35年6月30日までの5年間
2、内 容
目標1 残業時間を減らすことにより、仕事と生活の調和を図る
期間内に全部署平均2時間までの目標とする
〈対策〉平成30年 7月~ 残業データー分析、委員会に報告
平成30年 9月~ 目標数値の設定
平成30年 10月~ 社員への周知
平成30年 4月~ データー分析、結果報告
目標2 有給取得率向上
期間内に取得率60%を目指す
〈対策〉 平成31年3月~ 前年取得率公表
平成31年4月~ 目標数値の設定・社員への周知
1、計画期間 平成30年7月1日から平成35年6月30日までの5年間
2、内 容
目標1 残業時間を減らすことにより、仕事と生活の調和を図る
期間内に全部署平均2時間までの目標とする
〈対策〉平成30年 7月~ 残業データー分析、委員会に報告
平成30年 9月~ 目標数値の設定
平成30年 10月~ 社員への周知
平成30年 4月~ データー分析、結果報告
目標2 有給取得率向上
期間内に取得率60%を目指す
〈対策〉 平成31年3月~ 前年取得率公表
平成31年4月~ 目標数値の設定・社員への周知